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梦之城:“脖子以下”改革,官兵“二次分配”标准是什么?

作者:http://www.iti-nt.com 时间:2017-11-20 17:47

在“脖子以下”改革中,不少单位撤并降改、移防重组,多数官兵要经历“二次分配”,不少岗位也需要重新选拔人员。谁上谁下,标准是什么?十九大报告给出了答案:一切工作都必须坚持战斗力标准。

请关注今日《解放军报》的报道——我在“新家”终于干上了老本行■第74集团军某旅二营上士周红波“我又当上司务长啦!”我兴冲冲地跑去跟老连长周阳报喜。

“十梦之城九大报告强调的‘军队是要准备打仗的,一切工作都必须坚持战斗力标准,向能打仗、打胜仗聚焦’,这也是检验我们能力素质符不符合岗位需求的唯一标准。”刚刚成功竞选上连长岗位的他也深有感触。故事还得从几个月前说起。那时,我们连队刚转隶到现所在营,我被编配到了步兵班。谁知第一天上训练场,我就闹了个大红脸,班战术训练时几次跑错位置,慌乱之中还摔了一跤。

当天晚上,我找到老连长周阳吐起苦水:“当了这么多年司务长,乍一换到步兵班,训练还真跟不上。

”“营里马上要补选骨干,有一个司务长岗位空缺,你可以报名。

”老连长给我支招。

在原单位,从当兵起我就与司务长岗位结下不解之缘,上士官学校学的是司务长专业,毕业后在单位当了整整8年司务长。因能力素质过硬、工作认真负责,我多次被上级表彰为“标兵司务长”“红管家”。由于实在舍不得这个老本行,抱着试试看的想法,我向连队党支部递交了申请。在营组织的竞选考核中,我的司务长专业成绩一路遥遥领先,本以为胜券在握,没想到在军事技能考核时,我却败下阵来,最终因为军事训练成绩不合格而与司务长岗位失之交臂。


 

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